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新《休息条约法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策 略与无效调岗调薪、裁人开除及违纪题目员工处置本领
录入:九游会网址多少办理 | 欣赏次数: 66 | 2022/3/25

新《休息条约法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策

略与无效调岗调薪、裁人开除及违纪题目员工处置本领 

20220415--16----北京(A单位)

 

20220421--22----深圳(B单位)

20220428--29----上海(B单位)

20220527--28----广州(B单位)

20220530--31----北京(B单位)

 

20220616--17----深圳(C单位)

20220624--25----上海(C单位)

20220701--02----广州(C单位)

20220714--15----北京(C单位)

注明:该课程2天为一个单位,ABC各单位的内容是完全独立的,不分先后次序;客户可依据本人的需求选择到场任一单位,或此中两个单位,或到场一切单位。从片面、体系、深化学习的角度动身,九游会网址多少发起参训职员最好到场一切的单位。ABC各个单位的内容请查阅上面的课程纲要!

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【主理单元】广州九游会网址多少企业办理征询有限公司

【学员工具】董事长、总司理、副总司理、人力资源总监/司理/专员及人事行政办理职员、工会干部、法务职员及相干办理职员、相干状师等。

【费====用】到场此中恣意一个单位:3500/1人,6400/2,8800/3人;到场此中恣意两个单位:6400/人;到场ABC所有单位:8800/人(含学习费、材料费、午餐、茶点、税费)   

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●培-----:

联系人:刘小姐### 

微信:###

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●课 景:

     2008年起,随着《休息条约法》《休息争议调停仲裁法》《休息条约法实行条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实行措施》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工休息掩护分外划定》《企业民主办理划定》《工伤保险法律表明》《劳务差遣暂行划定》《休息人事争议仲裁办案规矩》等执法法例的相继出台或修订,天下各地的休息争议案件呈现了井喷、发作等征象!近几年来,沿海兴旺地域及一二线都会的休息争议案件仍旧“稳中有涨”“继续递增”,而要地本地欠兴旺地域及三五线都会的休息者维权认识亦渐渐加强,维权技艺渐渐提拔!

国度人社部官网表现:2010年度天下休息人事仲裁机谈判调停构造受理休息人事争议案件共128.8万件,2011年度为131.5万件,2012年度为140.3万件,2013年度为149.7万件,2014年度为155.9万件,2015年度为172.1万件,2016年度为177.1万件,2017年度为166.5万件,2018年度为182.6万件,2019年度为211.9万件,2020年度为221.8万件。这些案件大局部以用人单元败诉了结!这充实阐明,“传统式、集约式、任意式”的人力资源办理形式曾经被完全否认,曾经彻底落伍,曾经无法顺应新的情势!

2020年至今,国度出台了《民法典》《团体信息掩护法》《关于民事诉讼证据的多少划定》《贸易机密法律表明》《新休息争议法律表明(一)》《保证农人工人为付出条例》《电子休息条约订立指引》等浩繁政策法例、法律表明。经研讨发明,这些新划定对企业的用工办理带来了极大的影响,亦带来了不少的执法危害!

不行否定,用人单元的休息用工危害无处不在!宽大用人单元很有须要尽快学习相干政策执法法例,掌握防备用工危害和化解休息争议的技艺本领,掌握证明休息者“分歧格、不堪任、严峻渎职、严峻违纪”的实操战略,以敏捷构建卓有成效[zhuó yǒu chéng xiào]的休息争议危害防备机制,以敏捷根绝或增加休息争议的产生及败诉的概率,以重新树立与继续维护用人单元的办理威望!

综上,九游会网址多少特约请我国闻名的休息法、休息干系与休息争议实战专家钟永棣教师主讲此课程。接待企奇迹单元正构造相干职员到场!

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课 程 特 色:

稀缺性:此课程将休息法系统和薪酬绩效办理系统严密相联合,国际少少呈现此类课程。

针对性:课程内容精选了近几年主讲教师(及其专职团队)亲身处置过的且在不罕用人单元外部也曾产生过的代表性案例,这些案例完全切合中国现阶段的大情况、大天气、大趋向,极具参考性和启示性。

新鲜性:除前述提及的内容外,教师将随时联合最新的劳资热门,剖析最新的法律判例,分享最新的实操战略。

实战性:实战沙盘演练,学员深化思索与充实互动,教师绝不保存倾囊相授;学员把错误留在讲堂,把准确的看法、办法、东西、技艺带归去。

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课 程 收 益:

1、片面理解人力资源办理历程中的执法危害;

2、透彻了解与人力资源办理有关的政策执法法例;

3、深度培育展望、剖析人力资源办理执法危害的头脑;

4、体系掌握防备和应对执法危害的实战技艺及办法东西……

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【授_____绍】________  钟永棣

   国际闻名休息法、休息干系与休息争议实战专家;休息仲裁人、企业休息争议防备与应对专家、初级人力资源办理师、初级休息干系和谐师;国际第一批倡议、传达、实行“国度休息法与企业薪酬绩效办理无机整合”的先行者;国际原创型、实战型、参谋型培训师。

     现任劳律通执法参谋办事中心首席参谋、中华创世纪培训网首席休息法讲师/参谋、广州市休息保证学会副会长兼秘书长;兼任期间光彩、中智光彩、博硕光彩、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场办事中心、广州市失业训练中心、广东省人力资源办理协会、香港产业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单元的临时签约讲师/特聘参谋。

     钟教师通晓休息政策执法法例和休息仲裁、诉讼步伐,善于休息用工危害的无效防备与休息争议案件的精准应对,擅长把休息执法法例与企业人力资源办理无机整合,知晓企业休息争议防备机制的构建和休息用工办理系统的修正、美满。钟教师常常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时草拟、检察、修正相干制度、条约、文书,或剖析详细案件,提出精准应对思绪;钟教师独到的现场专业功底,每次都博得宽大客户、学员发自心田的好评与100%的佩服!

     半路出家[bàn lù chū jiā]的钟教师,20007月至今不停从事与休息法、休息干系、休息争议有关的事情;曾任休息行政部分专职休息仲裁人,取得“广州市良好休息仲裁人”称呼,时期审裁休息争议案件400多宗;多年来累计帮忙客户处置休息争议案件500多宗,到场薪酬绩效征询项目20多个,检察美满400多家企奇迹单元的人力资源办理规章制度。团体临时担当30多家(累计200多家)企奇迹单元的人力资源执法参谋;以钟教师领衔的专家团队,临时为企奇迹单元提供人力资源执法参谋及种种劳资专项征询办事,客户得意度高达95%

     2008年至今,钟教师每年讲课约100-130天。钟教师将单调的休息政策法例融入实践办理案例当中,将人力资源办理与休息法无机地整合在一同;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员到场讨论、互动,课程生动风趣,深化浅出,实战型超强,让学员即时学致使用!课程得意度高达95%,浩繁学员均表现:“第一次听到云云实战、适用、实效的休息法课程!钟教师十分务虚、不说教、没有贸易滋味,终于听到了让我不再悔恨的精美课程!”

     钟教师先后在《广州日报》《北方都市报》《中国社会迷信报》《人力资源》《香港产业总会月刊》等报刊、杂志、媒体宣布专业文章或采访稿100多篇;出书册本《企业人力资源执法危害要害关键精解》(人民邮电出书社)。

     曾到场过钟教师培训公然课的局部企业客户:中国挪动、中国北方电网、中广核动力、珠江影戏制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、复兴通讯、中石化、中海油、百年懵懂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨曦乳业、广州地铁、立白团体、蓝玉轮、路虎汽车、志地面调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省影戏公司、北京航空院、中国游览社、广东新华刊行团体、百事(中国)、华润修建、狮王、内蒙古西拉沐沦团体、中国陆地煤油总公司、挪威国度煤油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监查验院、天正团体、深圳巴士团体、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国迷信院、广州汽车团体、君华团体、康佳团体、北京航空所、深圳邮政局、适口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢团体、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药团体、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……超万家企业。

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● 课 程 大 纲:

A单位内容(共2天,15个以上经典案例)

专题一:休息干系概述

1.怎样判别用人单元与休息者能否存在休息干系?

2.休息干系、雇佣干系、劳务干系、承揽干系有哪些区别?

3.公对私商业外包中,公家承包者招用的休息者,与发包方能否存在休息干系?

4.休息法上的休息者包罗哪些群体?

5.合法用工怎样了解,存在哪些执法危害?

 

专题二:招聘入职关键

1.怎样低落招聘告白中答应性条款的执法危害?

2.招聘条件中哪些情况组成失业鄙视?

3.《求职请求表》《入职注销表》的设计要点有哪些?

4.口试历程中需留意哪些执法危害?

5.哪些岗亭有须要对候选人举行配景观察?

6.配景观察的内容有哪些?

7.配景观察受权书的设计要点有哪些?

8.《民法典》《团体信息掩护法》对团体信息的掩护提出哪些要求?

9.《任命关照书》发回是不发?

10.怎样撰写《任命关照书》,执法危害有哪些?

11.入职体检应何时举行,体检用度由哪方承当?

12.入职体检可否要求女职工“验孕”?

13.体检可以反省“乙肝两对半”的岗亭有哪些?

14.休息者无法提交《去职证明》,怎样处置?

15.入职手续通常包罗哪些,需留意哪些执法危害?

16.入职前后用人单元应见告休息者哪些状况,怎样保存证据?

17.怎样防备休息者“应聘敲诈”,怎样证明休息者“敲诈”?

 

专题三:特别群体与多元化用工

1.能否存在“暂时工”,招聘“暂时工”实行哪些休息尺度?

2.在校先生练习时期签署休息条约,能否无效?

3.在校先生练习时期没有签署任何条约协议,存在哪些执法危害?

4.练习协议的设计要点有哪些?

5.与应届生签署三方失业协议需留意哪些执法危害?

6.三方失业协议与练习协议有哪些区别?

7.招用退休职员,怎样操持用工手续及防备相干危害?

8.招用到达法定退休年事但没有退休金的职员,怎样处置?

9.劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些?

10.招用在原单元停薪留职、放长假、内退职员,怎样操持用工手续?

11.招用非整日制职员执法危害有哪些,怎样操持用工手续?

12.利用联系关系单元派驻的职员,怎样操纵及防备执法危害?

13.新法下劳务差遣面对的次要危害有哪些?

14.新划定对劳务差遣同工同酬提出哪些新要求,怎样躲避同工同酬危害?

15.劳务差遣互助协议需留意的危害细节有哪些?

16.劳务差遣与商业外包有哪些区别?

17.实行外部承包执法危害有哪些,怎样操纵?

18.怎样办理商业承包方的员工,其执法危害有哪些?

19.怎样制止与劳务差遣工或承包方员工构成现实休息干系?

20.招用本国人,没有办好法定用工手续,有哪些执法危害?

 

专题四:休息条约订立

1.用人单元自行制定的休息条约文本能否无效,能否必要举行存案?

2.休息条约能否正当无效,因此条约称号照旧以条约条款来判别?

3.休息条约的印刷装订需留意哪些执法危害?

4.休息条约的盖印署名需留意哪些执法危害?

5.不交付休息条约给休息者,存在哪些执法危害?

6.让休息者双方签订空缺的条约协议文书,日后针对性地补写内容上去,可否躲避危害?

7.休息者托故耽搁或回绝新签、续签休息条约,怎样应对及举证?

8.未新签或未续签休息条约,需付出多临时限的双倍人为,能否遭到仲裁时效的限定?

9.补签或倒签能否需付出双倍人为?

10.什么时分为最佳工夫,签订休息条约、用工协议?

11.应否与属于职业司理人的法定代表人签署休息条约?

12.老板签发的聘书可否视为休息条约?

13.企业收买吞并时,能否需重签或变动休息条约,怎样操纵?

14.在联系关系企业之间转移休息干系,变动休息条约照旧重签休息条约,怎样操纵?

 

专题五:试用期办理

1.试用期、见习期、学徒期有哪些区别?

2.能否先试用后签条约,能否独自签署试用期协议?

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样了解?

4.休息条约商定“乙方的试用期为3-6个月”能否建立?

5.执法克制2次商定试用期,休息条约限期和试用限期该怎样商定?

6.试用时期员工休病假比力长,怎样办?

7.试用时期人为付出执法危害有哪些,怎样防控?

8.去职后再次入职可否再次商定试用期?

9.员工自动请求延伸试用期,该怎样操纵,才低落补偿危害?

10.试用期满后开除新员工要不要补偿,怎样控制危害?

11.试用期最初一天开除新员工,补偿概率为70%,怎样化解?

12.试用期满前几天开除新员工,补偿概率为50%,怎样化解?

13.试用时期开除新员工的步伐有哪些?

14.不切合任命条件的范畴包罗哪些,怎样取证证明?

15.《试用期排除休息条约关照书》怎样誊写?

16.呈现“经济性裁人”的状况,可否裁失试用期的新员工?

 

专题六:无牢固限期休息条约

1.无牢固限期休息条约是不是铁饭碗,会不会增长用人单元的本钱?

2.无牢固限期休息条约可否商定排除、停止条件?

3.无牢固限期休息条约正当排除的条件、来由有哪些?

4.排除无牢固限期休息条约,能否均需付出两倍的经济赔偿?

5.用人单元回绝签署无牢固限期休息条约,有哪些危害?

6.该签未签无牢固限期休息条约的双倍人为差额,怎样盘算,能否存在时效?

7.10年或第二次牢固限期休息条约到期时,用人单元能否应提示员工签署无牢固限期休息条约?

8.签署了牢固限期休息条约的员工,时期事情累计满10年,可否要求将牢固限期休息条约变动为无牢固限期休息条约?

9.第三签时签署了牢固限期休息条约,条约实行时期员工可否要求变动为无牢固限期休息条约?

10.一连二次牢固限期休息条约到期,用人单元可否双方停止;员工提出签署无牢固限期休息条约,用人单元可否回绝?

11.休息条约期满休息者由于医疗期、三期等缘故原由续延条约限期招致休息者一连事情满十年,休息者提出订立无牢固限期休息条约的,用人单元可否回绝?

12.可否与新员工间接签署无牢固限期休息条约?

13.能否有须要刻意躲避无牢固限期休息条约的签署?

 

专题七:社会保险法

1.用人单元拖欠社保费,有什么执法责任?

2.用人单元不敷额交纳社会保险怎样处置?

3.试用时期,能否必需交纳社会保险?

4.不敷额买社保,员工日后可否提出自愿排除及索赔经济赔偿?

5.员工保持到场社保,日后可否提出自愿排除及索赔经济赔偿?

6.假如无参保,休息者因第三方责任发生的医疗用度,可否要求单元报销?

7.用人单元帮忙告退员工骗取赋闲保险金,有什么执法危害?

8.用人单元没有到场赋闲保险,能否应补偿员工赋闲保险报酬丧失?

9.支付赋闲保险金的条件条件有哪些?怎样了解“非因自己志愿中缀失业的”?

10.由于休息者提供虚伪身份证,招致社保记载错误,该怎样处置?

11.付出给不参保职员的每月社保补助,仲裁与法院怎样定性?

12.月尾入职,当月需到场社保吗,月初去职,当月需到场社保吗?

13.能否要求员工承当滞纳金、利钱?

14.过往的社保题目,能否会被追责?

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B单位内容(共2天,15个以上经典案例)

专题一:绩效办理与岗亭调解

1.什么状况下用人单元可以双方调解事情岗亭?

2.什么状况下用人单元调岗需征得员工的赞同?

3.与员工协商调岗前,执法上必要做哪些预备事情?

4.竞聘上岗、活期轮岗的执法危害有哪些,怎样操纵;

5.员工不堪任事情,用人单元调解其岗亭需变动休息条约吗?

6.调岗时没有书面确认,员工到新岗亭3个月后可否忏悔?

7.能否对“三期内”女职工举行调岗?

8.休息条约关于事情岗亭、事情内容条款的设计要点;

9.明显稽核分歧格,但为何仍不克不及主张员工不堪任事情?

10.依据绩效后果付出奖金,为何被认定合法剥削人为?

11.民主评断和360°稽核方法,存在哪些执法危害?

12.执法上怎样界定与证明员工“不克不及胜任事情”?

13.绩效正态散布的做法能否正当?

14.不称职同等于不堪任事情吗?

15.对绩效稽核分歧格的员工,怎样正当解雇?

16.对排名末位者举行调岗、调薪、开除解雇能否正当?

 

专题二:人为福利与薪酬调解

1.人为单上的项目哪些属于人为总额的范围?

2.怎样了解最低人为尺度,人为单上的项目哪些属于最低人为的范围,哪些不属于?

3.未订立书面休息条约或休息条约有效的,怎样认定人为尺度?

4.休息者提供虚伪材料、信息,可否要求其退回多发的人为报酬?

5.休息条约关于人为人为条款的设计要点;

6.调解事情岗亭后,怎样双方调薪、降薪?

7.怎样经过薪酬调解处置员工渎职、违纪等题目?

8.什么状况下可以扣减员工的人为?

9.值班算不算加班,怎样防备危害?

10.未经单元确认,休息者自行加班,可否主张加班费?

11.年薪制的员工可否主张加班费?

12.怎样设计人为组成以低落加班费本钱?

13.员工主张入职以来的加班费,怎样应对?

14.员工在事情日上班后加班,可否布置补休而不付出加班费?

15.外部划定“已去职员工无权获取年末奖”,真的无效吗?

16.中途去职者,可否定时间比例索赔年薪余额、年末奖、年末双薪、未回款的贩卖提成?

17.员工本身缘故原由形成企业丧失,可否在其人为中抵扣丧失?

 

专题三:出资培训

1.单元付出人才嘉奖金,可否商定办事期与违约金?

2.单元付出大额住房补助,可否商定办事期与违约金?

3.单元协助员工转户口,可否商定办事期与违约金?

4.把国际员工送往外洋总部事情,属于执法上的培训吗?

5.布置员工观光行业展览会,属于执法上的培训吗?

6.什么状况下,可以签到培训办事协议?

7.培训办事期与休息条约限期最大的区别是什么?

8.培训办事期未到期,而休息条约到期,用人单元停止休息条约的,能否属于提早排除休息条约,怎样躲避?

9.休息者因严峻不对被开除,用人单元可否根据办事期商定要求休息者付出违约金?

10.试用时期,单元出资给员工到场培训存在哪些执法危害?

11.培训办事协议的要点有哪些?

 

专题四:贸易机密

1.什么是贸易机密?

2.贸易机密的组成要件有哪些?

3.用人单元的哪些信息可以参加贸易机密的范畴?

4.哪些信息不参加贸易机密的范畴?

5.未签署失密协议但掌握贸易机密的员工能否必需失密?

6.用人单元怎样举证证明存在贸易机密?

7.侵占贸易机密的举动有哪些,怎样举证?

8.侵占贸易机密的行政、民事、刑事责任有哪些?

9.要求员工失密,用人单元必要付出失密人为吗?

10.员工去职后失密限期应该多长?

11.可否与员工商定违背失密协议的违约金?

12.失密协议的要点有哪些?

 

专题五:竞业限定

1.在什么状况下,可签订竞业限定协议?

2.哪些员工,有须要签署竞业限定协议?

3.跟干净工、保安员、下层平凡员工签署竞业限定协议,无效吗?

4.在什么时分,用人单元更有自动权签订竞业限定协议?

5.无商定经济赔偿的付出,竞业限定能否无效?

6.单元回绝付出经济赔偿,竞业限定协议能否固然排除?

7.竞业限定的经济赔偿的尺度怎样界定?

8.退职时期人为布局中包罗去职后竞业限定的经济赔偿,能否无效?

9.竞业限定的违约责任包罗哪些范畴?

10.怎样举证员工违背竞业限定协议?

11.用人单元可否随时排除竞业限定协议?

12.竞业限定协议的要点有哪些?

 

专题六:事情工夫与苏息休假

1.每周6天,天天7小时,毕竟加班了2小时照旧7小时?

2.事情日停电停水等招致复工苏息,可否要求员工周末下班,补回复工苏息日?

3.综合工时下,法定节沐日能否属于总的事情工夫内?

4.不定时事情制的员工可否主张加班费?

5.弹性事情制的利与弊有哪些?

6.病假、医疗期、工伤假的享用条件、报酬尺度及危害管控;

7.产假、年休假、婚丧假的享用条件、报酬尺度及危害管控;

8.练习生、退休反聘职员可否享用年休假?

9.用人单元能否必需同意员工请事假?

10.请事假,当月人为因此实践出勤天数盘算照旧以人为总额减去出勤天数盘算?

11.休息条约中关于苏息休假条款的设计要点。

 

专题七:女职工“三期”

1.产假时期提早回单元下班,人为报酬怎样盘算?

2.违背方案生养政策,可否休产假?

3.单元垫付产假人为后,员工不共同申领生养补助,怎样处置?

4.女职工在三期内,用人单元可否布置加班?

5.哺乳工夫怎样盘算及公道布置?

6.未到场生养保险,女职工反省费、接生费、手术费、住院费等能否由用人单元承当?

7.三期内休息条约到期,用人单元在什么时分可以停止休息条约?

8.由于“三期”缘故原由而续延休息条约的,用人单元是订立一个新条约照旧以书面关照续延?

9.女职工未婚先孕、未婚生养争议怎样处置?

10.用人单元可否开除“三期”女职工?

11.用人单元守法排除与“三期”内女职工的休息条约怎样赔偿、补偿?

12.有身女职工提出临时休假保胎,直至休完产假,该怎样和谐此题目?

 

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C单位内容(共2天,15个以上经典案例)

专题一:违纪违规题目员工处置

1.休息者回绝签收奖励、开除关照书,怎样应对?

2.题目员工每每回绝提交《检验书》或否定违纪违规现实,用人单元该怎样搜集证据?

3.关于违纪违规员工,应该在什么工夫内处置?

4.续签休息条约后,可否追查员工上一期条约内的违纪责任?

5.怎样了解“严峻违背用人单元的规章制度”?

6.怎样在《处罚制度》中形貌“一样平常违纪”、“较重违纪”及“严峻违纪”?

7.撰写违纪违规条款需留意的危害细节?

8.怎样了解“严峻渎职,假公济私[jiǎ gōng jì sī],给用人单元形成严重侵害”?

9.怎样界定“严重侵害”,“严重侵害”能否必需表现为形成间接的经济丧失?

10.怎样追查“严峻渎职、严峻违纪违规”者的执法责任?

11.可否间接划定“克制兼职,不然视为严峻违纪违规”?

12.直线部分司理私自行动解雇员工,仲裁、法院有大概推定用人单元守法开除,用人单元该怎样做,才制止案件败诉?

13.休息者不辞而别、无端旷工,却主张被用人单元行动开除,有大概失掉仲裁、法院的支持,用人单元该怎样做,才制止案件败诉?

13.员工被行政拘留、刑事拘留,大概被判了刑,休息干系怎样处置?

15.“灌音录像”证据,仲裁与法院能否采信;用人单元外部OA体系上的材料可否作为证据利用;电子邮件、手机短信可否作为证据利用?

 

专题二:休息干系排除与停止

1.排除与停止有什么区别?

2.两边协商排除休息条约并商定付出得当的经济赔偿,过后休息者追讨经济赔偿的差额局部,仲裁、法院有大概支持休息者的诉求,用人单元怎样制止案件败诉?

3.可否与“在三期、医疗期内的员工”协商排除?

4.员工未提早30天关照用人单元即自行去职,用人单元可否扣减其人为?

5.员工提交告退信后的30天内,用人单元同意其去职,大概有危害,怎样化解?

6.员工提交告退信后的30天后,用人单元同意其去职,也大概有危害,怎样化解?

7.排除休息条约能否均需提早30天见告休息者?

8.关于抱病员工,可否排除,怎样操纵才干低落执法危害?

9.以“构造架构调解,无符合岗亭布置”为由开除员工,觉得十分切合常理,但每每被认定守法开除,用人单元该怎样做才低落危害?

10.以“经济性裁人”名义开除员工,觉得十分切合常理,但每每被认定合法开除,用人单元该怎样操纵?裁人的操纵流程有哪些步调、手续?经过哪些方法途径向全体职工阐明状况?

11.《排除休息条约关照书》假如表述不妥,每每成为休息者打赢讼事的无力证据,用人单元该怎样誊写,才制止案件败诉而承当执法责任?

12.排除休息条约前未关照及征求工会的意见,能否组成守法排除?

13.停止休息条约能否必要提早30天见告休息者?

14.休息条约到期后,常常呈现该停止的遗忘操持停止手续,该续签的遗忘操持续签手续,其引发的危害十分大;其缘故原由有哪些,用人单元该怎样躲避危害?

15.用人单元不出具《去职证明》的,有什么执法责任?

16.《去职证明》的要点有哪些?

 

专题三:经济赔偿与补偿金

1.用人单元需向休息者付出经济赔偿的情况有哪些?

2.什么状况下用人单元需付出补偿金(即两倍的经济赔偿)?

3.休息者能否同时向用人单元主张经济赔偿和补偿金?

4.经济赔偿、补偿金盘算的基数及尺度怎样确定?

5.排除前12个月内员工休过医疗期,其均匀人为怎样认定?

6.经济赔偿年限最高不凌驾十二年,怎样了解,怎样实用?

7.怎样盘算《休息条约法》失效前后的经济赔偿年限?

8.怎样了解“六个月以上不满一年的,按一年盘算;不满六个月的,向休息者付出半个月人为的经济赔偿”?

9.未提早30天关照排除的代关照金尺度是几多?

10.以休息条约法第四十条即时排除且不付出1个月人为作为代关照金,能否属于守法排除?

11.守法排除下能否存在代关照金?

 

专题四:规章制度与员工手册

1.人力资源、休息用工办理制度包罗哪些必备内容?

2.规章制度撰写、草拟时需留意的危害细节有哪些?

3.规章制度失效的一定条件有哪些?

4.规章制度的订定步伐有哪些,怎样操纵?

5.非国有效人单元怎样组建“职工代表大会”?

6.无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些危害?

7.怎样公示或见告,才更切合仲裁或诉讼的举证要求?

8.规章制度可否划定对员工举行经济处分?

9.规章制度守法,休息者可以自愿排除并讨取经济赔偿,怎样防备?

10.规章制度与员工手册究竟有什么区别?

11.规章制度与员工手册应该多永劫间修正一次?

12.怎样判别什么状况下必要出台某份规章制度?

13.二级单元的员工能否有任务恪守团体公司的规章制度?

 

专题五:工伤保险与工伤变乱

1.属于工伤范畴的情况有哪些?

2.不得认定为工伤的情况有哪些?

3.无证驾驶与驾驶无派司车辆受伤,可否认定为工伤?

4.怎样了解“上上班途中”,怎样控制时期的危害?

5.员工事情应付饮酒身亡,能否属于工伤?

6.产生工伤变乱,用人单元需卖力哪些用度?

7.哪些工伤报酬用度由社保部分卖力?

8.复工留薪时期毕竟有多长,时期的报酬怎样付出?

9.对休息才能判定后果不平,可否提起行政诉讼?

10.关于第三方形成的工伤变乱,休息者可否要求用人单元付出工伤报酬又同时要求第三方付出人身损伤补偿?

11.到达退休年事的休息者,在事情时期受伤,可否认定为工伤?

12.劳务差遣工因工受伤,工伤认定主体与责任怎样分别?

13.曾经认定为工伤的职工严峻违纪违规,企业可否排除休息条约?

14.用人单元可否以贸易保险理赔款替换职工工伤补偿报酬?

15.产生工伤变乱,两边私下息争,赔偿协议怎样签署才无效?

16.(大概)产生职业病的休息者,休息干系的排除或停止,需留意哪些题目?

 

专题六、休息争议防备与应对

1.用人单元败诉的缘故原由次要有哪些?

2.仲裁或法院在处置案件时,怎样实用执法法例?

3.什么是公然审理,其危害有哪些,怎样制止?

4.请求仲裁的时效怎样盘算;怎样了解“休息争议产生之日”?

5.怎样誊写仲裁辩论书、一审告状状,有哪些留意事变?

6.在诉讼步伐中,未告状的一方当事人在辩论中提出哀求的,法院应否予以检察?

7.举证责任怎样分派,无法举证的结果有哪些?

8.开庭时期,质证与争辩必要留意哪些要害题目?

9.支付判决书、讯断书的本领?

10.息争书与调停书的区别及运用战略?

11.怎样选择休息执法师、执法参谋?

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